MENA Newswire News Desk: FN:s kommitté för avskaffande av diskriminering av kvinnor(CEDAW) har efterlyst lika representation av kvinnor och män i alla beslutssystem. Denna vägledning, utfärdad i form av General Recommendation 40 (GR40), betonar vikten av en 50-50 paritet för att säkerställa lika tillgång för kvinnor och flickor inom olika sektorer, inklusive offentliga, privata, politiska, ekonomiska och digitala sfärer.
I sin nya vägledning konstaterade kommittén att tidigare mål om 30 % kvinnlig representation är otillräckliga och inte stämmer överens med det centrala målet att eliminera könsdiskriminering. Enligt CEDAW är “mål om 30 procents representation av kvinnor i beslutsfattande oförenliga med konventionens kärnmål att eliminera diskriminering av kvinnor, eftersom dessa förmedlar ett budskap om att ojämlikhet mellan kvinnor och män är försvarlig.”
Kommittén betonade att jämställdhet mellan könen är avgörande för ett meningsfullt och effektivt beslutsfattande. “Beslutsfattande kommer att ha verklig och dynamisk mening och varaktig effekt endast när det delas med 50-50 paritet av kvinnor och män,” betonade CEDAW. Misslyckandet med att uppnå lika representation, varnade den, kommer att hindra framsteg i att ta itu med viktiga utmaningar på nationell, regional och global nivå, inklusive frågor relaterade till fred, politisk stabilitet, ekonomisk utveckling, klimatförändringar och framsteg inom teknik som artificiell intelligens .
Enligt en rapport från UN Women utgjorde kvinnor bara 16 % av fredsförhandlare 2022, och endast 33 % av fredsavtalen innehöll bestämmelser för kvinnor eller flickor. Kommittén uttryckte oro över det strukturella utanförskapet av kvinnor från konfliktförebyggande och fredsförhandlingar, och betonade det akuta behovet av mer inkluderande strategier. Trots bevis som tyder på att kvinnors politiska ledarskap främjar större stabilitet och fred, hade kvinnor bara 27 % av parlamentsplatserna och 35 % av de lokala regeringsplatserna globalt i september 2024.
CEDAW pekade också på de ekonomiska skillnader kvinnor står inför, med kvinnor som bara innehar 28,2 % av chefsbefattningarna på arbetsmarknaden. Fler kvinnor än män arbetar i informella och lägre betalda jobb, vilket begränsar deras möjligheter att ta sig till beslutsfattande roller. Dessa ojämlikheter är särskilt uttalade inom sektorer som finansiell styrning, handelsförhandlingar och offentlig upphandling, där kvinnor fortfarande är underrepresenterade. “Kvinnor är utestängda från att forma ekonomin på viktiga beslutsnivåer”, sa kommittén.
Den snabba digitala transformationen, särskilt framväxten av artificiell intelligens (AI), erbjuder både möjligheter och utmaningar för jämställdhet. Kommittén noterade dock att kvinnor i hög grad har varit underrepresenterade i utvecklingen av AI-teknik, vilket i vissa fall har förstärkt och förvärrat könsfördomar. Att säkerställa att kvinnor deltar lika i att forma dessa innovationer är avgörande för att förhindra diskriminering i den digitala framtiden.
CEDAW skisserade sju pelare för lika representation i beslutsfattande, som ligger till grund för GR40. Dessa pelare inkluderar jämställdhet som utgångspunkt, ungdomsledarskap, intersektionalitet, representation över sektorer, kvinnors lika makt bortom numerisk paritet, strukturella omvandlingar för att utmana könsstereotyper och det starka engagemanget från kvinnors civilsamhällesorganisationer.